avainhenkilöille.
Räätälöityjä täsmäiskuja inhimillisyyden haasteisiin
DIVENTI® Tyhy
Räätälöity kehittämispäivä työyhteisöille, 1-2 pv
Kehittämispäivän ei tarvitse olla säännöllistä pakkopullaa. Me räätälöimme tarpeisiinne innostavan ja motivoivan tyhy- tai kehittämispäivän, joka lisää yhteishenkeä ja parantaa vuorovaikutusta sekä työilmapiiriä.
Kenelle
Yritysten ja organisaatioiden avainhenkilöille, työyhteisöille, tiimien ja verkostojen jäsenille. Puramme myös asiakkaidemme työhyvinvointikyselyiden tuloksia tulevaisuuteen positiivisesti katsovalla tavalla.
”Kouluttajat olivat eläväisiä ja innostavia ja rentoutus-ohjelma oli ihana.”
Kehittämispäivä, TE-toimisto
Miksi
Parannatte työyhteisönne yhteistyötä ja ilmapiiriä.
- Osaatte johtaa ihmisiä ja muutoksia positiivisesti
- Löydätte keinoja päästä yhteisiin tavoitteisiin
- Keskitytte olennaiseen
- Pystytte ratkaisemaan tulehtuneitakin tilanteita
- Säästätte turhautumisissa, minuuteissa ja kustannuksissa
Vahvistatte omia ja yhteisiä voimavarojanne.
- Saatte sisäistä motivaatiota
- Rentoudutte ja vähennätte stressiä
- Lisäätte itsetuntemusta ja ihmistuntemusta
- Lisäätte vuorovaikutusta ja erityisesti sen laatua
- Parannatte koko työyhteisönne muutosvalmiuksia
Toteutus
- Sopiva ryhmäkoko: 4 - 50 henkilöä
- Kesto: 2 / 4 tuntia tai 1 -2 päivää sopimuksen mukaan
Pyydä tarjous ››
Mahdollisia sisältöjä
Vuorovaikutus & organisaation kehittäminen
- Positiivisen muutoksen aloittaminen
- Rakentava vuorovaikutus menestystekijänä
- Vuorovaikutus johtoryhmässä
- Miten kehität huipputiimin, joka tekee huipputulosta?
- Tiimien ja luovuuden johtaminen
- Palautteenanto & vastaanottaminen
Vapauta työyhteisön voimavarat!
- Innostus, tavoitteet & motivaatio
- Vaikuttavuus asiantuntijan kilpailuetuna
- Päästä irti stressistä
- Itsensä johtaminen
- Erilaisten ihmisten kohtaaminen
- Voimaantuminen muutoksessa
- Ajanhallinta
Tulehtuneiden tilanteiden käsittely
- Muutosjohtaminen
- Turvallisuusjohtaminen & kriisihallinta
- Tulehtuneiden tilanteiden purku
- Konfliktitilanteiden sovittelu
- Hankalat asiakastilanteet
- Hankalat esimiestilanteet
- Säästä aikaa & rahaa: kehitä kokouskäytänteitä
- Traumojen & pelkojen käsittely
Referenssit
Itä-Suomen yliopisto - kauppatieteiden laitos
“Ilkka Vanhapelto tuli tutustumiskäynnille ja vakuutti meidät, että hän on oikea henkilö vetämään henkilökuntamme kehittämispäivän. Ilkka tarjosi toteutukseen erilaisia vaihtoehtoja ja hyvää näkemystä, kuinka aiemmin toteuttamamme työhyvinvointikyselyn tulokset voitaisiin käsitellä kiinnostavalla tavalla ja oppien. Se sopi meille, koska halusimme jotain muuta kuin perinteisiä "kalvosulkeisia".
Päivän aikana kävimme ensin läpi työhyvinvointikyselyn tuloksia yhteisöllisyyden rakentamisen näkökulmasta. Sen jälkeen etenimme vuorovaikutus- ja motivointiharjoituksiin. Hattuteoriamenetelmää apuna käyttäen tarkastelimme arkeamme eri näkökulmista ja erilaisten roolien kautta. Se auttoi meitä kiinnittämään huomiota uudella tavalla vuorovaikutusprosessiin ja kehittämään sitä yhdessä.
Positiivisella fasilitointiotteellaan Ilkka sai aikaan hyvän ilmapiirin, jossa ihmiset kommunikoivat avoimesti. Aika kului niin nopeasti, että päivä olisi voinut olla kestoltaan pari tuntia laajempikin.”
Saara Julkunen, varajohtaja
LähiTapiola, Savo
“Elämme jatkuvassa muutoksessa, joten yhteinen kehittämispäivä oli meille tarpeellinen. Olen aloittanut uutena esimiehenä, koska edellisen esimiehen tiimiläiset jaettiin kahteen eri tiimiin. Meillä on ollut viime aikoina paljon koulutuksia ja uutta opiskeltavaa, joka aiheuttaa omat haasteensa asiakaspalvelussa oleville. Tältä pohjalta asetimme päivän teemaksi "Päivä itselle ja oma jaksaminen".
Paneuduimme päivän aiheeseen pienryhmäharjoitteiden, ryhmätöiden ja keskustelujen kautta. Käsittelimme Päivin johdolla jaksamista eri tulokulmista ja vaihdoimme ajatuksia. Erityisesti minulle jäi mieleen Erilaiset näkökulmat -harjoitus, jonka aikana jokainen sai positiivista palautetta. Se vahvisti uskoa itseensä ja antoi paljon voimia muutokseen.
Kaiken kaikkiaan päivä oli osallistujien mielestä ihanan erilainen ja ajatuksia herättävä. Se paransi yhteenkuuluvuuden tunnetta, lisäsi vapautuneisuutta ja auttoi meitä tutustumaan paremmin toisiimme. Yhteistyömme sujuu paremmin kuin tiedämme, miten erilaisten persoonien kanssa kannattaa toimia. Lisäksi minä sain esimiehenä kerättyä paljon hiljaista tietoa, joka auttaa minua omassa työssäni.”
Pirkko Valkeapää-Hätinen, palvelupäällikkö
Äänekosken työ- ja elinkeinotoimisto
“Haimme valmennuksesta voimavaroja tulevaan organisaatiomuutokseen. INNOvanhapelto toteutti henkilökunnallemme kehittämispäivän, joka keskittyi stressinhallintaan, tiimin toimintaan sekä muutosprosessiin.
Päivä oli kaikin puolin onnistunut. Tunnelma oli hyvä ja valmentajat innostavia. Erityisen hyvinä koimme toiminnalliset harjoitukset, joiden ansiosta eri toimipisteissä työskentelevät ihmiset tutustuivat paremmin toisiinsa. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta.
Kehittämispäivä oli meille mukavaa vaihtelua ja uskon, että se lisäsi myös yhteenkuuluvuuden tunnetta.”
Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi
Valmennuksista sanottua
“Annan kiitosta uudenlaisesta tavasta työskennellä. Ensin minä ja sitten yhteisö. Kaikki osallistuivat, kaikki keskustelivat ja mikä parasta olimme ensimmäistä kertaa aidosti ryhmä, tiimi.”
“Hyvin koostettu ja koossa pidetty kokonaisuus, joka tuntui myös sopivan meidän koko porukalle. Itselleni se ainakin oli juuri sitä mitä tarvitsin.”
“Kouluttaja oli erittäin ammattitaitoinen ja hyvä. Oli hienoa, että kaikki ryhmässä osallistettiin, eivätkä vain puheliaimmat olleet äänessä. Oli myös hyvä, että sitä pelättyä "kissaa" ei nostettu pöydälle vaan suunnattiin tulevaan.”
“Valmentaja oli huomioonottava, piti hyvin mielessämme tulevaisuuteen suuntautumisen, korosti sopivasti jokaisen omaa vastuuta hyvinvoinnista ja toisten huomioinnista. Valoisa persoona. Mukavaa oli, ettei alkanut lässyttää, että voi kauheeta miten teitä heitellään organisaatiosta toiseen.”
“Upea kokonaisuus. Valmentaja laittoi koko persoonansa peliin.”
“Valmentaja piti tilanteet hyvin hallussa ja osallisti kaikkia siten, että myös hiljaisimmat saivat äänensä kuuluviin eikä puheliaimmat päässeet viemään kaikkea tilaa :). Erityinen kiitos vielä ekan päivän "kissa pöydälle"-tilanteen ottamisesta haltuun, koska siinä olisi voinut piillä siemen siihen että tilanne olisi ajautunut haavojen repimiseen.”
“Pääsimme itse tekemään ja toimimaan ryhmänä sekä pienryhminä, emme olleet vain ns. kuunteluoppilaan roolissa. Mukavaa yhdessä tekemistä ja itsestä oppimista, aika kului liian nopeasti :)”
“Suosittelen! Päivästä jäi todella positiivinen ja vapautunut olo. Päivän aikana ei tarvinnut jännittää ja valmennus lähensi porukkaamme.”